Dal 2012 la Commissione Europea ha lanciato un vasto programma di digitalizzazione delle imprese e il tema continua, oggi ad essere sostenuto e finanziato a livello europeo. La Digital Transformation delle aziende è un argomento “caldo” soprattutto in Italia, dove le imprese sembrano essere un po’ in ritardo rispetto agli altri Paesi, poco sostenuta anche dalle scelte politiche nazionali che faticano a rimanere al passo per quanto riguarda la copertura nazionale delle infrastrutture tecnologiche. Eppure in molti convegni internazionali ai quali partecipo in qualità di CEO di Arcadia (ultimo il meeting di Gartner della scorsa settimana a Milano) si continua a confermare questo trend, ossia che la Digital Transformation è un business strategico ormai imprescindibile per le nostre aziende. E quindi?

 

Noi di Arcadia, tra le tante attività che proponiamo su questo argomento, lo scorso anno abbiamo voluto indagare in partnership con SDA Bocconi le competenze digitali che i manager aziendali (non addetti ai lavori IT o digital) devono assumere per guidare la Digital Transformation delle nostre imprese, al fine di migliorare l’attivazione dei processi di digitalizzazione nelle aziende ed essere coinvolti in modo consapevole quali decisori chiave nei processi aziendali. La ricerca è stata proposta a 9.000 contatti, sono state raccolte 270 osservazioni complete, per lo più di grandi aziende nel territorio italiano, con una redemption di risposta del 3% (dato elevato rispetto a esperienze simili svolte da SDA Bocconi).

 

Uno dei risultati ottenuti da questa ricerca e che vorrei condividere con voi è la definizione del nuovo profilo del Leader, che delinea le competenze chiave del Manager di oggi, illustrato di seguito (gli altri risultati saranno oggetto di successivi articoli, per cui continuate a seguirci nel nostro blog  www.aedu.tech). Chiedo a noi manager: quanto ci sentiamo Digital e quindi e-Leader? Quanto siamo pronti a guidare le nostre aziende nel business del futuro (ormai già presente) e quindi ad essere Leader-e? e ovviamente in questo processo diamo per assodato che i nostri manager abbiamo integrato le capacità di leadership!

 

Infografica eLeadership-01